我签的合同是一年的。试用期两个月，转正后的那一个月上班到20号就放年假了。年假放了14天，之前公司说年假带薪，后来在第二个月3号的时候（在假期内，4号上班）晚上说辞退。现在关系到补偿金的问题。公司说上多少天班按多少天算，不给放假时的薪资，而且说转正后一个月只补偿半个月的工资，但是劳动合同上写的是不满一年按一年计算，这个怎么破
合同纠纷
2017-02-10 11:05:11
共有4位律师解答
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你好，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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