我签的合同是一年的。试用期两个月，转正后的那一个月上班到20号就放年假了。年假放了14天，之前公司说年假带薪，后来在第二个月3号的时候（在假期内，4号上班）晚上说辞退。现在关系到补偿金的问题。公司说上多少天班按多少天算，不给放假时的薪资，而且说转正后一个月只补偿半个月的工资，但是劳动合同上写的是不满一年按一年计算，这个怎么破
合同纠纷
2017-02-10 16:28:42
共有2位律师解答
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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