带薪年假 工龄计算方法
2020-11-19 15:08
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精选案例带薪年假公司可以随便取消吗？不能，国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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是不是带薪年假每个职工每年都有，是不都应该休，不让休怎么办？不是每个企业都实施。
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我们公司之前一直说年假是带薪休假的,现在又不带薪了,我是不是可以投诉啊这是可以投诉
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带薪年假问题您好，按照规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，对于职工来说享有带薪年休假的待遇，否则可以要求单位支付合理的补偿。
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