带薪年假公司可以随便取消吗？
合同纠纷
2010-07-16 20:44:35
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不能，国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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属于员工的法定权利，不能随便取消。
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不能随意取消，只是可以根据工作需要和员工意愿进行安排。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
