公司后来开除 赔偿
2020-06-02 11:43
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精选案例因不服从公司安排公司下过失单，员工手册上还说本人不签字也生效，后来又开除员工，员工能得到赔偿吗？你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。
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3月初公司领导口头通知我要开除我，后来跟公司商谈赔偿问题，书面开除通知一直没有下来，现在两个月了，又你好，若非法解除劳动合同关系，可以主张违法解约补偿金。应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体数额主要看你的工作年限、合同到期的时间、以及单方面解除合同应承担的责任。
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公司人事找我说我的这个职位已经暂时用不到了要开除我还让我在解除劳务合同上签字我要了赔偿后来公司又不开产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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后因工作之事与同事打架，后来被开除了这样公司有钱赔偿吗？违反公司制度被开除的，没有补偿。
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