怀孕的工作时间
2020-05-14 14:55
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精选案例一、该公司的这种单方面改变工作时间和待遇标准的做法是否合法？我们应该如何处理？二、在我太太休产假的时候，薪水究竟该如何确定？三、以前请假从未扣钱，但现在亲规定的包括因怀孕需要在工作日去医院进行产检也要单方面改变工作时间和待遇标准的做法看来还是可以的，因为以后把每周六定为加班时间，该天的薪水为日薪的2倍，每天八小时以外的工作量也算加班，薪水要算成日薪的1.5倍。产假时确实只有基本工资，因为已经不上班，但是其他待遇还是要适当考虑。因怀孕需要在工作日去医院进行产检也要扣工资是不合理的。
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律师您好！我想咨询一下，我在不知道自己怀孕的情况下，接连出差导致先兆流产，但公司老总说不在工作时间造你好 向劳动部门投诉。。。。。。。。。。。。。。。
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我是从事商场销售工作。我刚查出怀孕。这样合法么？我现在的工作时间是每天9小时。我应该怎么维权。你好，单位作法不合理，可以向当地劳动监察大队举报。
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现在处于怀孕初期，安排给我一份跟我全职工作时间有冲突的工作，请问这样合理吗？我可以到劳动局投诉吗产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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