公司按照社保基数缴纳社保
2020-05-23 17:15
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精选案例公司未按照合同工资实际缴纳社保，而是按照最低基数缴纳社保，现在公司裁员，这笔社保费用能不能补您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
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公司缴纳社保社保基数按照最低标准,是否可以申请劳动仲裁产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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公司按照北京最低基数缴纳社保，是否违法，去哪里投诉您好，如用人单位未足额缴纳社保的，可要求补缴，如您对此存在质疑，可向社保部门投诉举报
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我本人于2016年12月底入职，公司一直按照3500元基数给我缴纳社保及公积金，请问我该怎么办？您好，您可以提起劳动仲裁，要求补缴，如果涉嫌违法解除，可以主张违法解除的经济赔偿金，详情建议电询。
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