员工工伤赔偿处理后可以解聘吗
2020-06-04 09:41
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精选案例请问劳动法如果单位解聘员工，该员工签的是长期合同该如何处理经济赔偿我是江门专职律师，欢迎来人来电与我保持良好的沟通。 要看情况，如果单位违法辞退职工，要双倍赔偿职工的经济补偿金。即一般补偿金工作一年的补偿一个月，半年以下的补偿半个月，半年以上的算补偿一个月，最长不超过十二年。如认该答案对你有帮助请给予好评，以此对我们律师团队的支持，谢谢你！
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解聘工伤员工如何赔偿你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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我工伤休养时公司解聘违法吗能赔偿吗单位违法…………
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解聘后工伤怎么赔偿，工伤鉴定十级你工资多少
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