吊车吊人作业致人人身损害赔偿纠纷判决
2020-06-09 02:37
找法网官方整理
浏览
-
精选案例根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》你好，上下班途中不属于雇佣活动，但如果双方具有劳动关系的，可以认定工伤。如满意请采纳。
-
工伤理赔与以雇员人身损害赔偿纠纷有什么不同呢！工伤赔偿的数额要多，人身损害赔偿的数额要少得多，还有就是两者的解决途径不同，需要联系我们，祝君好运！
-
应该以工作还是以人身损害求偿情况比较复杂，首先如果该工作是单位主营业务，发包给无资质人员，够工伤。不是本单位主营业务，发包无资质人员，单位承担连带责任。也可以告雇主，但赔偿能力有限。
-
打架人身损害赔偿纠纷怎么处理？可以私了解决吗？你好，按照有关规定，如果没有到轻伤级别的，私了没有问题，如果打架致使被害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。但是按照2013年实施的新刑事诉讼法引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和被害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的，司法机关可以从轻、减轻或者免于刑事处罚。
点赞
分享
