咨询专题
员工开虚假请假条如何处理
2020-06-16 06:58
找法网官方整理
浏览
精选案例
工厂合并,员工该如何处理?
自由决定
员工严重失职如何处理
根据劳动合同约定和规章制度处理。
**员工打架处理不公,如何投诉
你好:报警解决
虚假标注日期如何处理
你好,什么意思
点赞
分享
相关知识推荐
请假条
合同范本
9999人浏览
请长假申请书
常用文书
9999人浏览
工作时间上班不迟到保证书
合同范本
9999人浏览
公司强迫员工办理银行卡
最好核实清楚,以免不必要的麻烦
我五一假期离开了这家公司,今天还需要休息吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工
不缴纳社会保障,劳动合同会向劳动局备案吗?
你好,规范的做法是需要到劳动局去备案,但是一般不备案的情况下,双方签字了,劳动合同也是生效的
职业学校安排实习,学生想离开学校不批准该怎么办
可以向当地教育管理部门投诉
入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。入职交费用后未上班,处理方式包括:1.收集证据,与单位协商退钱;2.向劳动
劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、
半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉
自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权