公司工作表现证明
2020-06-09 16:36
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精选案例公司员工工伤后，表现不佳，离职怎么处理？针对以上情况，其一，工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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刚刚找了工作，与公司领导出差，晚上应酬后回到酒店房间，上司借口谈工作进入我房间。谈完我当天工作表现后侮辱猥亵妇女也是可以判刑的。建议你找律师帮你写一份完善的报案材料，并附上所有的证据，再去公安那边提交。如果有确凿的证据公安不予立案的话，可以到检察院或是其上级部门投诉督促。
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工作已经交接完毕，公司不给开离职证明尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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我公司的劳动合同里写着:“甲方可根据公司经营需要及乙方的实际工作能力和表现，可调动乙方工作岗位，乙方应该向公司人事部提出协商
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