五一劳动节那几天算加班
2020-03-05 00:57
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精选案例从1983年到2011年加班费怎么算 没有节假日 超过法定工作日的加班费怎么算你好，平时加班是1.5倍加班费，周末2倍，法定节假日3倍。
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加班工资怎么算标准工时制合同年工作日为250日，每天8小时。每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。上班日延长工作时间的，支付不低于150%工资报酬；休息日安排工作的，支付不低于200%工资报酬或调休；法定假节日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。
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年底天天加班，请问加班工资怎么算？您好，关于加班工资的计算方法，我国劳动法第四十四条有具体规定，（一）工作日安排劳动者加班的，支付1.5倍工资以上的工资报酬；（二）休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付2倍工资以上的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者加班的，支付3倍工资以上的工资报酬。
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如果加班，加班费怎么算？法定节假日工资计算方法： 1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中： (1)法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，
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