合同导入期初提示无合同标的数据
2020-03-08 02:26
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精选案例律师，您好！我是负责公司人力资源工作的，我的问题是关于劳动合同的：同一职工在同一单位工作多少时间后，企业必须与他签订无固定期合同？是从第9年末第10年合同期初开始，还是要满10年后第11年开始？是否如果双方愿意签定无固定期限劳动合同，则没有时间限制。同时，法律规定：连续工龄满十年，单位继续留用该劳动者的，如果劳动者提出要签定无固定期限劳动合同，则单位应该与该劳动者签定无固定期限劳动合同，换句话说，如果是由员工单方提出签定无固定期劳动合同的，则必须满十年后提出，而且还有个条件是，单位继续留用该员工。即使连续工龄满十年，如果劳动者不同意续签无固定期限劳动合同的，则单位无须与员工签定劳动合同。如果满十年，劳动合同终止的，单位不想留用的，也可以不续签劳动合同。如还有不清楚地方，可预约咨询。
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甲公司注册持有某商标后,与乙公司签订合同,允许其生产和销售该商标的商品,但乙公司无生产能力,又授权丙你好，1.如果你的意思是乙公司无生产能力,甲公司又授权丙公司进行生产该商标商品，那么，如果甲乙公司之间并非独家授权协议，法律上允许。 2.如果你的意思是乙公司无生产能力,乙公司又授权丙公司进行生产该商标商品， 那么，如果甲乙公司之间没有授权乙公司该项再授权权利的，法律上不允许。
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甲公司注册持有某商标后,与乙公司签订合同,允许其生产和销售该商标的商品,但乙公司无生产能力,又授权丙只要甲公司允许，这种情况就是可以的。但如果甲方不同意，那么乙方就要承担违约责任。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以电话咨询！
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无固定期限合同在业务表现达标的情况下以不具潜力为由开除可以打官司的索赔的 可以预约咨询任涌律师，15年法律从业经验
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