咨询专题
签完劳动合同试用期6个月
2020-03-01 01:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
签3年合同,试用期6个月,一年后解除合同,试用期还能6个月吗?
签3年合同,试用期6个月是合法的。试用期工资不能低于当地最低工资和合同工资的80%,试用期工资应当当月支付,拖欠工资是违法的。单位解除劳动合同,必须给予经济补,每满一年补偿一个月工资,不满的一年补偿一个月工资,不满6个月补偿半个月工资。拖欠工资必须加倍赔偿。
试用期3个月未签劳动合同
应当签订劳动合同。超过一个月未签应支付双倍工资。
劳动合同签了6个月试用期,现2个月公司开除我
你可要求单位支付经济补偿金的
6个月试用期,在试用期内
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
17岁可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
六个月的劳动合同试用期多久
劳动合同纠纷
9999阅读
三年劳动合同试用期
财会
9999人浏览
劳动合同6个月试用期应该签多少年
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同试用期的相关规定
财会
9999人浏览
签劳动合同时要看保险有无办齐
合同动态
9999人浏览
试用期6个月劳动合同签多久
试用期
9999人浏览
劳动合同试用期规定
财会
9999人浏览
公司承包的食堂老员工呢?还是公司!
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
我在一个地方工作了16年,辞职有补偿吗?
可以申请劳动仲裁
没有,我父亲在这家工厂工作了十多年。他已经被工厂解雇了。工厂
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
我是物业公司的保安:辞职:物业公司扣我300元合理吗?
可以协商或者仲裁解决
你好,我在单位工作九年不让工作这该怎么办
针对您的问题,常见处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑个人情况,如证据充分且时间充裕,
在足浴店上班保底两个月但是干不够半年离职的话就要扣除保底合法
不合法。如公司扣保底,可采取以下措施:1.与公司协商,要求合理解释并退还扣除部分;2.协商无果,向劳
您好我们公司没让签劳动合同但是让我们签公司免责的承诺书这份承
你好可以申请劳动仲裁的
学校以教育形式强制实习必须是跟学校实习不能自联没有达成学生的
针对学校强制实习问题,学生可先尝试与学校沟通,明确表达个人意愿和关切,争取学校理解。若沟通无果,可寻
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权