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劳动合同试用期以哪里为准
2020-02-19 02:37
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精选案例
问题:1、劳动合同提前被解除是不是需有书面文件? 2、计算为公司服务时间以通知时间为准还是以合同解除时间为准? 3、合同提前被解除的相关经济补偿大概是有什么样参照的标准?
至少可以获得1个月工资作为补偿,而且你单位解除劳动关系的理由不合法,你完全可以要求确认双方劳动关系继续存在,这样在仲裁阶段拖过2月份,那你的补偿金又能多一个月了
工龄究竟以劳动合同的期限为准还是人事档案的入职日期为准?谢谢
合同期限
有关试用期内以“不适合”为由单方解除劳动合同
试用期内,双方均可解除劳动合同。
试用期过后一直没有跟我签劳动合同。以没有提前30天给他以书面的形式辞职为由,还要求我赔偿上岗培训费。
您好,申请劳动仲裁。
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