试用期公司原因解除劳动合同
2020-02-17 18:30
找法网官方整理
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精选案例我在试用期内公司和我解除劳动合同,原因是公司若证明在试用期内你不符合录用条件的，是可以解除的。否则，构成违法解除可主张双倍赔偿。
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我在香港的一家上市公司工作，现在在试用期未满就被解除劳动合同了。但没有解聘原因。下一我该怎么办。还要赔一个月工资
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试用期签订劳动合同，因公司原因解除合同有没有补偿你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同上写着，5试用期间，甲方无故解除合同(指公司分配的工作不做或因个人原因提出辞职要求)强制解除你好，需要按照合同（协议）约定处理， 当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同（协议）义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
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