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劳动合同必须约定试用期

2020-02-15 18:06
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晏玮群律师
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广东卓建律师事务所
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入职不满半年已经转正，合同签了1年，被解聘要怎么赔偿?
被解聘有权要求赔偿。若单位合法解聘，可获半个月工资补偿；若单位违法解聘，可要求双倍赔偿。具体操作：1
合到到期辞退员工的经济补偿问题?
员工在合同到期前被辞退，是否有权要求经济补偿，取决于辞退的原因。如果是因为员工违反公司规定或劳动合同
从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗？
法律分析：这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司
试用期可以随时辞职吗也没有合同
试用期不可随意辞职。应提前三日通知单位，或单位存在如未缴社保等违法行为时，可即时解除劳动合同。操作时
一个经理说员工是叛徒，员工一气之下辞职了，能起诉公司吗？
可以起诉，但需遵循一定程序。员工辞职后如认为公司侵犯其权益，可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解
合同上没有写，我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走
不合法。具体操作如下：1.保留证据，如工资单、离职信等；2.与公司沟通，要求合理解释扣工资原因；3.
兼职交了钱还能退回来吗
兼职交钱后，常见的处理方式是先与对方协商退款。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如起诉或申请仲裁，
公司恶意扣薪资大概800元月薪3000没有签合同这样合法吗
不合法。若公司恶意扣薪资，可先尝试与公司协商，无果则向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求支付工资及经济
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