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员工试用期内解除劳动合同
2020-02-13 23:16
找法网官方整理
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精选案例
员工在试用期内发现患有精神病是否可以解除劳动合同
如有病而影响工作的,可解除劳动合同。
在试用期内与员工解除劳动合同是否也要提前
试用期内可以随时解除劳动合同
员工试用期内解除劳动合同要求补偿
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
出资招用员工试用期内解约的,用人单位可以解除劳动合同。何为出资招用呢?
在企业正常的招聘行为的费用之外,另外支付了费用。 比如:通过猎头公司招用(支付费用给猎头公司) 给员工以一些费用的支付,比如为员工支付了委培费之类。 但上述费用以实际发生为准。
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