员工试用期内解除劳动合同
2020-02-13 23:16
找法网官方整理
浏览
-
精选案例员工在试用期内发现患有精神病是否可以解除劳动合同如有病而影响工作的，可解除劳动合同。
-
在试用期内与员工解除劳动合同是否也要提前试用期内可以随时解除劳动合同
-
员工试用期内解除劳动合同要求补偿如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
-
出资招用员工试用期内解约的，用人单位可以解除劳动合同。何为出资招用呢？在企业正常的招聘行为的费用之外，另外支付了费用。 比如:通过猎头公司招用(支付费用给猎头公司) 给员工以一些费用的支付，比如为员工支付了委培费之类。 但上述费用以实际发生为准。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中