咨询专题
国家法定节假日11天是怎么算的
2020-02-19 02:42
找法网官方整理
浏览
精选案例
法定节假日的工资是怎样算的
三倍支付。
2010年国家法定节假日放假安排是怎样的
咨询劳动部门
国家法定节假日2011安排是怎样的
中秋节:9月22日至24日放假调休,共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。 国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。 建议合理安排,祝节日开心!
国家法定节假日未到公司报到算请假吗
既然是国家法定节假日 如果公司没有其他安排等 那当然是不需要报到的!
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
节假日放假规定
劳动合同纠纷
9999阅读
孕期职工是否享有休息时间的规定
孕期职工享有法定的休息时间。具体方式包括按法律规定休假,或与单位协商调整工作时间和强度。选择时应考虑
劳动争议法庭判决输了怎么办的
劳动争议法庭判决输了,可要求用人单位履行或申请强制执行。选择哪种方式取决于用人单位是否自觉履行,如不
公司更名要求重新签订劳动合同合法吗?
你好 公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义
我有一个劳动纠纷案件想处理?
在劳动纠纷案件处理过程中,有多项法律条款可以保护您的权益。例如,《劳动争议调解仲裁法》第二十九条保障
55一个月休息有三天
如休息日必须工作但不想加班,可与用人单位沟通调整工作安排。如无法调整,根据《劳动法》规定,劳动者有权
在广州工作十二年,无固定期合同,公司搬厂东莞,应该怎么赔偿?
法律分析:当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿
我暑假工进厂打工跟中介公司签的劳动合同一开始签的5.8-8.
尽管你没有劳动合同原件,但仍有办法维护权益。首先,尽可能收集与劳动合同相关的证据,如工资单、工作记录
暑假工签劳务合同对上学有影响吗
在签订劳务合同时,应确保合同中明确约定工作时间、地点、报酬等关键信息,并确保合同内容合法合规。若合同
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权