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侵权责任法和人身损害赔偿解释的适用
2020-03-29 08:52
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,
您好,关于您所谈到的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的问题,不甚明确,不方便你直接解答,建议您将问题明确后再行提问,内容包括了涉及的争议、基本事实和疑惑点。
请指教,1,本案是否属于工伤,2,是否可依人身损害赔偿法,起诉雇主的民事赔偿责任。3,是该选雇佣关系雇主赔偿,还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险,及各种社会保险]。谢谢。
请指教,1,本案是否属于工伤,2,是否可依人身损害赔偿法,起诉雇主的民事赔偿责任。3,是该选雇佣关系雇主赔偿,还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险,及各种社会保险]。谢谢。
由于是由于工作原因发生争执,应可认定为工伤。
侵权行为法中,在无过错责任原则的调整范围内,是不是也适用过失相抵原则?依据是什么?谢谢!
无过错责任由法律具体规定,过错推定责任也由法律具体规定,与过失相抵原则是冲突的。
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