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正常工作时间，工人按组长的安排生产的产品，结果组长不给上报，为取得报酬而发生纠纷，在车间，工人被组长出拳击伤。组长被公诉判刑3年。刑案已结。公司只付了医疗费，还扣一月工资，单方解除合同，推出厂门不管。

建筑工程

2008-05-13 10:03:03

由于是由于工作原因发生争执，应可认定为工伤。
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