咨询专题
无故降薪可以仲裁吗
2020-02-06 22:40
找法网官方整理
浏览
精选案例
我与公司已签订无固定期合同，但公司无缘无故给员工降职降薪，可以不同意换岗位，并申请仲裁吗
可以的，单位不可以没有缘由的降低工资，需要看你们之间具体的劳动合同，建议来所详谈，我们愿意为您提供法律服务
公司无故降薪，但公司现在还没有和公司解除领导关系，这样的话我劳动仲裁申请补偿金可以吗？
你好，可以。
律师，你好！2017年4月底公司无故调岗降薪至今，我现在还可以申请劳动仲裁吗？
你可以去劳动部门寻求解决
我这边公司无故降薪、我可以去劳动仲裁告他嘛？我可以要求双倍赔偿吗？
可以申请劳动仲裁，主张按原来支付工资，不属于双倍赔偿的事由。
点赞
分享
相关知识推荐
降职降薪可以仲裁吗
9999阅读
强制降职降薪仲裁申请书
常用文书
9999人浏览
公司是否随意增加员工违法劳动法？
按照单位制度处理
从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗？
法律分析：这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司
自己辞职老板说要等到招人才让我走怎么办？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
如何准确地计算正式劳动合同的有效时间
根据劳动合同和《劳动合同法》确定合同有效时间。具体操作为：1.查看劳动合同文本，确认双方签字或盖章的
公司让我下周去上班，结果不要我了
与公司协商解决劳动纠纷时，首先确保协议内容明确，包括双方的权利和义务。其次，协议最好以书面形式达成，
护理实习生家里有事不给假怎么办
对这种情况，护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方
只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗？
查看劳动协议中的相关条款，确定是否有关于离职的具体约定，例如提前通知的期限、离职手续等。
厂搬迁。南京赔偿的标准是多少？
搬厂赔偿情况具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
