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国家劳务派遣暂行规定
2020-01-25 04:50
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精选案例
可合同都是和同一家劳务公司签的,现在公司可能要面临拆迁,我想问一下遣散应该怎么算的?
与公司没有劳动关系,有可能拿不到补偿。
劳务合同是2006年与蜀能公司签的,我们签咯这些合同能得到赔偿吗?打官司要哪些证据?
如果终止原合同可以要求支付7个月经济补偿金并与新公司签订合同。协商不成申请劳动仲裁维权。
劳务派遣工是否能在劳务派遣公司找到劳务合同
具体的说明问题的
劳务派遣暂行规定实施时间是什么时候?规定有哪些?
您好!根据《劳务派遣暂行规定实施时间》第二十九条本规定自2014年3月1日起施行。整部规定,限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”,并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。具体您可以查阅相关法条。
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