咨询专题
事业单位年假规定2018
2019-05-17 13:24
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司年假规定
5天的年假是法定带薪应休的年假。若你今年仍想休12天的年假,可与公司协商约定。但若签下合同,你只能休5天的年假。
年假和婚假的规定
这个是可以分开来来休的
北京市年假是何时规定的
凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
请问2015年法律规定年假天数?
你好,年假要根据你的工龄来算,单位应当给休,不给的应当按三倍工资支付,否则可以投诉或申请仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法是什么
年休假
9999人浏览
北京市事业单位聘用合同范本
聘用合同
9999人浏览
机关事业单位年休假请假条怎么写
单位请假条
9999人浏览
事业单位年休假的天数多少
年休假天数
9999人浏览
企事业单位员工劳动合同通用范本
财会
9999人浏览
事业单位病退条件有哪些
9999阅读
天津市事业单位劳动合同书
财会
9999人浏览
关于婚假的国家详细法律规定
婚假通常1-3天。操作如下:1. 向单位提出申请,附上结婚证明;2. 单位根据实际情况批准;3. 休
你好。我想要提前申请离职,她们不同意
是否需要支付违约金取决于您与公司签订的劳动合同中是否有相关约定。如果合同中没有约定,您提前离职一般不
然后公司强迫我上夜班。我不想去公司违法吗?
你好,要看具体的违法情况应对
餐饮业试用期三天,不结试用期工资合法吗?
您好,您可以申请劳动仲裁
重庆拖欠工资多久可以要双倍补偿款
一般没有双倍补偿,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。用人单位克扣或
公司在以提高销量为由,每日延长劳动时间2.5个小时,且无额外
法律分析:用人单位如果由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小
公司让我下周去上班,结果不要我了
与公司协商解决劳动纠纷时,首先确保协议内容明确,包括双方的权利和义务。其次,协议最好以书面形式达成,
护理实习生家里有事不给假怎么办
对这种情况,护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权