面试辞职理由

解除劳动合同通知公司：1、双方劳动合同已经于2011年02月28日到期。2、2011年3月1日～5月3日，公司没有与我续签书面劳动合同，但是本人仍然在公司工作，已经形成事实劳动关系。3、根据劳动合同法实施条例第六条 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。4、此外，公司2010年03月01日到2010年08月31日期间没有为我办理社保为此，本人依照劳动合同法实施条例第六条解除劳动关系，并请求如下：1、公司支付经济补偿金1个半月工资2.公司支付一个月的双倍工资3.公司为我补缴2010年03月01日到2010年08月31日期间的六个月养老和医疗保险。特此通知 通知人：**以特快专递邮发

试用期提前三天通知用人单位解除劳动关系，并要求支付扣押的工资，在离职时将工资结清。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，可以通过仲裁维护权益，如有疑问，欢迎来电咨询