用人单位解除劳动合同的经济补偿金
2019-09-10 21:30
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精选案例用人单位支付的劳动报酬每月600元，明显低于当地最低工资标准，请问解除劳动合同的经济补偿金怎么算？还申请劳动仲裁维权
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关于劳动合同解除后的经济补偿金和没有签订书面的劳动合同，用人单位该怎样赔偿，我又该怎么做？没有签订劳动合同的，需双倍支付工资，最多为11个月。
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公司不但不给予王某经济补偿金，是否可以单方解除劳动合同?4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?公司没有过错的情况下，员工提出解除劳动合同是没有经济补偿金的，并且需要提前一个月告知公司。培训费用可以主张，但需要有明确的培训协议，以及有证明证明公司在某以专业方向确实支出了培训费。欢迎来电咨询，希望可以帮到您
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请问这种用人单位违反劳动合同法以及违反社保法的行为，是否可以解除、经济补偿金。尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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