员工因病解除劳动合同经济补偿
2019-08-21 00:48
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精选案例劳动合同解除经济补偿1、双倍工资已过时效。 2、公司提出协商解除，你也同意的，应当支付你经济补偿金。 3、如果你不同意，公司强行违法解除的，应当支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金。 4、公司解除的，要求出具书面解除通知，否则你要坚持上班。
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解除劳动合同的经济补偿如果有调动手续，应当从2003年计算。
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违法解除员工的经济补偿办法需要详细了解
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员工提出劳动合同的解除与经济补偿如果该公司没有《劳动合同法》第38条规定的情形，主动辞职没有经济补偿金。
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