辞退补偿金入什么科目
2019-11-28 02:57
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精选案例企业辞退员工什么情况下不给补偿金 公司以不服从工作安排为由辞退我，请问我能得到经济补偿吗要看是否有不服工作安排的事由，即便是有单位解除劳动合同也应支付经济补偿
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公司因经营状况拖欠工资，口头通知辞退不给于补偿金，已入职一年以上请问怎么维权？尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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用人单位辞退我，没有提前通知，给我半个月补偿金，六月份去的用人单位，8月份正式入职。请问他无故辞退我依据你的叙述你可以通过法律诉讼解决问题。
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入职单位五年，年底公司提出辞退我，目前处于哺乳期，可以要求单位什么补偿？一从人力资源风险防范的角度考虑 建议签一个声明；二试用期如果确实不符合的 可以辞退不需要补偿。前提是 试用期的各项要求要细化 最终判定不合格 需要提供比普通不合格更加详细的证据
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