公司因经营状况拖欠工资，口头通知辞退不给于补偿金，已入职一年以上请问怎么维权？
劳动纠纷
2018-04-27 20:17:33
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。追问：您好，是需要携带哪些资料呢
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你好，可以申请劳动仲裁要求双倍工资、解除赔偿。
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你好，可以申请劳动仲裁追问：请问应该怎么申请这个呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
