上海被辞退补偿金上限
2019-11-28 02:57
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精选案例被公司辞退应给多少补偿金?公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。
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被辞退，经济补偿金怎么算？你好： 如果公司因员工违纪而辞退，属于劳动合同法第39条规定的，则劳动者无权主张补偿或赔偿。 如果公司违法解除合同的，则可主张相当于2倍经济补偿金的赔偿金；或者，也可以要求单位恢复劳动关系。 如果公司单方合法解除合同，属于劳动合同法第41、42条规定的，则劳动者可以主张经济补偿金。 根据你的情况：经济补偿金为2个月工资。
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被老板辞退,有无补偿金?工厂的老板（股东）变化，不影响你的劳动关系的，如新的老板辞退你，你可提出劳动争议仲裁的，
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辞退补偿金上限是多少？规定是什么？您好！经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。谢谢！
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