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孕妇被辞退怎么补偿
2019-09-25 02:03
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精选案例
孕妇被公司辞退
我建议申请劳动仲裁。
没有签劳动合同孕妇被辞退,因为发现怀孕了,没有什么理由,请问根据什么法律,能得到多少经济补偿啊?
根据劳动合同法主张权利。 但不知你与对方是劳动关系 还是劳务关系? 具体情况可电话说明。
孕妇被辞退,应该得到怎样的补偿
不合理、违法,我可以帮助到您,如有需要可电联。 1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请问孕妇被辞退社保要怎么转移呢?
您好,法律规定在不得辞退怀孕期,产假期及哺乳期员工,一般的合同上也应该有注明。如果一定要辞退,通过协商赔偿的方法也可以。 赔偿金的算法,正常情况下辞退员工赔偿N+1(代通知费),如果是孕妇强行辞退的,得两倍支付经济补偿金,即2N。同时怀孕期,产假及哺乳期的工资应该按照你之前12个月的平均工资支付,还有生育报销产生的费用也要争取。
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