带薪病假工资如何计算
2020-06-19 18:27
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精选案例病假工资如何计算您好，病假工资与病假的期限和工作年限有关系，所以不是一概而论的。如需帮助请致电。如需帮助请致电。
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我生病了，想请病假，请问病假工资如何计算你好，您生病想请病假，要拿到病假工资，就要按照您的实际工龄进行计算：如果您工作时间不超过两年，病假工资就是您每月工资的60%；超过2年不满4年，为70%；超过4年不满6年，为80%；超过6年不满8年，为90%；超过8年的，为100%。如果公司不给，您可以先去劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不满意的，再去法院起诉。请事假只会扣您工资，最多扣您月工资÷21.75×事假天数后得出的数额。
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我公司员工脚骨折休病假，病假工资如何计算？估计不会在给他续合同了，他的病假如何计算呢？工伤赔偿的项目有： (一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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北京市病假工资如何计算呢您好，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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