工作五年没签合同 辞退赔偿
2020-06-20 07:38
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精选案例没签劳动合同被辞退是否能得到赔偿？您好！根据劳动法的规定，被单位辞退您可以获得经济赔偿，另外超过一个月没有签订劳动合同的可以要求公司支付双倍的工资，您可以找工友做证明或者有工资单或者工资卡都可以作为你与单位存在劳动关系的证据。
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工作不到半年，没签合同，被辞退了能有赔偿吗？一、你工作了四个多月，没签合同，没买社保，加班不给加班费，你可以以公司未缴社保、克扣工资要求解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资（3个月的工资），要求支付半个月的经济补偿金，要求支付加班费等。 二、若你有证据证明公司违法解雇你，你也可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资（3个月的工资），要求支付1个月的经济赔偿金偿金，要求支付加班费等。
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没签合同，工作四个月了，被辞退怎么赔偿您好，如果被单位违法辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿金，另外，没有签订书面的劳动合同，可以主张自入职第二个月起的二倍工资差额，被辞退有没有书面的通知，具体情况可以电话联系我进一步帮您分析解答。
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我工作一个月没签合同无故辞退我可有赔偿，工资结了公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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