没签合同 被辞退 赔偿 诉讼时效
2020-06-20 07:27
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精选案例没签合同，工作四个月了，被辞退怎么赔偿您好，如果被单位违法辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿金，另外，没有签订书面的劳动合同，可以主张自入职第二个月起的二倍工资差额，被辞退有没有书面的通知，具体情况可以电话联系我进一步帮您分析解答。
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没签劳动合同的情况下被辞退，怎么要赔偿用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以赔偿11个月的双倍工资。无故辞退，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被辞退了，没签劳动合同搜集有效证据起诉维权讨债。
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没签合同，被辞退怎么办?可以收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉
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