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企业因经营或者行业不景气，出现经济问题，无法正常运营，需优化人员，而且已经济性裁员过，请问可以连续经济性裁员吗？或者说1年内可以几次经济裁员吗？谢谢

劳动纠纷

2024-06-17 19:15:22

这个问题不是几句话能说清楚的，请注意手机来电，稍后律师与你直接联系
不能，您好，麻烦再具体说一下情况

追问：老师，你好，谢谢你解答，听同事们议论汇经济型裁员，不知道合法合规吗，我们怎么维权，保证自已的利益
你好那现在什么阶段呢啊

追问：老师，你好，听说又要经济性裁员，没有具体实施，这种合法合规吗？
企业可以连续经济性裁员，但需满足法定条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难等情形需要裁减人员，且满足法定条件时，可以进行经济性裁员。虽然法律没有明确规定一年内可以裁员的次数，但每次裁员都必须符合法律规定，且不能损害员工合法权益。
经济性裁员需依法进行，确保程序合法合规。
企业选择经济性裁员时，应确保满足法定条件，提前向工会或员工说明情况，并听取意见。裁员方案需向劳动行政部门报告，确保程序合法。同时，应充分考虑员工权益，避免不当裁员引发的法律风险和社会责任问题。
可以连续经济性裁员，但需依法操作。
企业因经营困难需优化人员时，可以依法进行经济性裁员。操作包括：1. 确保满足法定裁员条件；2. 提前向工会或员工说明情况并听取意见；3. 裁员方案需向劳动行政部门报告；4. 依法支付员工经济补偿金；5. 保留裁员相关证据以备查。
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