工作3年,公司在哺乳期辞退赔偿方案
2019-12-05 04:17
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精选案例哺乳期被公司无故辞退怎么赔偿按劳动法规定：在哺乳期内被公司无故辞退构成违法解除。每工作一年赔2个月，依次类推。其中，不满6个月赔一半，满6个月的按一年计算。
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哺乳期员工被个公司辞退的赔偿如何算？您好，哺乳期法律规定是不能辞退的，但是，公司既然已经辞退您了，即使您投诉回到公司，也难以工作。建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿金的两倍的赔偿。（经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
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孕妇脯乳期间公司辞退或者刚过哺乳期辞退赔偿咨询你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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哺乳期被辞退怎么要求公司赔偿由于在辅乳期，不得解除劳动合同，因此，你要求依法支付赔偿金，。
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