律师大人 1. 孕妇脯乳期间公司辞退/或者刚过哺乳期辞退,公司进行经济赔偿,哺乳期赔偿:是按照孕妇休假期间工资底薪赔偿还是休假期间以外的正常工资赔偿? 2. 刚过哺乳期赔偿:公司按照劳动法进行赔偿,上一年的平均工资进行N年次赔偿(休假期间底薪工资),那孕妇不是很亏啊，请问还有没有其他赔偿方法? 期待你们的答复,谢谢
合同纠纷
2018-05-24 21:55:13
共有3位律师解答
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你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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您好，申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
