哺乳期能不能被公司辞退
2019-11-21 03:36
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精选案例哺乳期公司辞退员工女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
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哺乳期被公司辞退可以申请怎样的赔偿你还追问什么那条法律。有意思吗？？？直接劳动合同就是这样规定的。。。。。社保肯定要补的。。。。。至于你说公司只给你三个月产假，那个要不是公司说了算的。。。法律规定的。。。顺产产假是产前15天，产后75天，另外的请假可以不付工资的。。。。。如果是剖腹产的话，另外增加15天。。。。还要问下，你的生育保险，公司给你拿到社险办报销了吗？？？这个也是很大一笔钱哦。。。。如果是顺产的话3个月基本工资+2400的津贴。。如果是剖腹产的话，是3.5个月的基本工资+5000的津贴
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哺乳期被辞退单位属于违法解除劳动合同，你可按照工作期限（三年半）向单位主张双倍的经济补偿金（7个月工资）以及50%赔偿金。你的工作年限到6月6日，即单位提出辞退的日期。 产假期间的工资应全额支付给你。
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哺乳期女性被辞退你好！单位做法是错误的，违法辞退你应该支付双倍经济补偿金，大概10个月工资。具体情况可来电详询或面谈。
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