我在2005年3月入职，在这个公司6年。2010年11月生育小孩，属于晚婚晚育，公司只给我3个月产假。在我休完产假上班后，公司与外资合并，要裁员，我也在其一，请问我可以申请怎样的补偿？另外补偿是怎样计算的？是基本工资*年限，还是基本工资+补助*年限。还有，我们是09年7月公司才与我们签订劳务合同，在没签劳务合同前的社保可以要求公司补吗？
民事相关
2011-11-15 17:17:08
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你还追问什么那条法律。有意思吗？？？直接劳动合同就是这样规定的。。。。。社保肯定要补的。。。。。至于你说公司只给你三个月产假，那个要不是公司说了算的。。。法律规定的。。。顺产产假是产前15天，产后75天，另外的请假可以不付工资的。。。。。如果是剖腹产的话，另外增加15天。。。。还要问下，你的生育保险，公司给你拿到社险办报销了吗？？？这个也是很大一笔钱哦。。。。如果是顺产的话3个月基本工资+2400的津贴。。如果是剖腹产的话，是3.5个月的基本工资+5000的津贴
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
