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哺乳期内被辞退经济赔偿标准
2019-11-20 02:57
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精选案例
哺乳期内单位辞退
你公司以此理由解除合同是违法的,根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是你可以要求继续在公司工作,也可以要求公司支付赔偿金,而不是经济补偿,赔偿金的数额是经济补偿的二倍。 按照法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你在公司工作了3年零2月,经济补偿应是3个半月的工资,那么赔偿金就是7个月的工资。
合同期内,哺乳期被辞退
你好!在哺乳期满前学校不得与你解除合同。违法解除合同的,你有权主张继承履行合同或支付经济赔偿金。具体法律帮助,建议当面咨询律师。
哺乳期被辞退
产假属于法律规定的假期,在产假休后要继续休假你可以与单位协商,否则单位是可以按矿工处理的。
合同期内被辞退,可以寻求经济补偿吗
你好,可以索要经济补偿。标准为工作满一年需支付一个月的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算。同时,还可以向单位主张多支付一个月的工资。如有疑问的,可以电话与我联系。
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