哺乳期可以被公司辞退么
2019-11-16 03:21
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精选案例哺乳期遭公司辞退无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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哺乳期被辞退你可以仲裁要求继续履行劳动合同，也可以选择解除合同要求支付赔偿金，根据劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，来主张权利。 计算方法是：你工作满一年给一个月的工资最为补偿，大于6个月的算一年，少于6个月的算半年给半个月的，然后在乘以2也就是 补偿金=前一年度的月平均工资×工作年数×2
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哺乳期女性被辞退你好！单位做法是错误的，违法辞退你应该支付双倍经济补偿金，大概10个月工资。具体情况可来电详询或面谈。
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哺乳期被辞退，怎么要求公司经济赔偿哺乳期不能辞退员工，可以进行劳动仲裁，要求公司赔偿
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