2019年哺乳期辞退赔偿
2019-11-15 02:22
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精选案例哺乳期被辞退赔偿单位不能辞退哺乳期的员工，你可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，如果你不想继续在单位工作，单位违法解除劳动关系应当支付经济赔偿金。
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有员工在哺乳期，我们想赔偿一些钱让她走，哺乳期辞退如何补偿？在家这一段时间如何补偿。可以调换岗位 或者严重违反用人单位规章制度 可以解除劳动合同
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关于公司辞退哺乳期员工的赔偿问题协商不成，可以申请仲裁。
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哺乳期内辞退最大赔偿你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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