哺乳期内辞退赔偿上限
2019-08-08 00:15
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精选案例哺乳期内单位辞退你公司以此理由解除合同是违法的，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是你可以要求继续在公司工作，也可以要求公司支付赔偿金，而不是经济补偿，赔偿金的数额是经济补偿的二倍。 按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你在公司工作了3年零2月，经济补偿应是3个半月的工资，那么赔偿金就是7个月的工资。
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哺乳期内公司撤柜该如何赔偿？您好，可以要去经济补偿金
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哺乳期内,公司以没有岗位为由辞退我,那我要求公司支付违法解除合同双倍经济补偿金。
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公司辞退哺乳期妈妈怎么赔偿你好，哺乳期是不能辞退的，你可以领取经济赔偿金，需要根据你上班年限来计算。
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