单位给员工报工伤的程序
2019-05-30 03:32
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精选案例工伤但单位未给报已超过工伤认定时效。但可以提出人身损害赔偿诉讼，赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（需鉴定）、交通费、营养费、护理费等。 建议及时维权，拖延并不是有效解决问题的办法。 详情请电话联系。
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律师,我单位给员工申请工伤,工伤决构成伤残的单位一般情况下不能解除劳动合同，但也可以操作，应当有专业律师帮助处理。详情建议电话联系以提供更多帮助。
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在单位没给员工买工伤险的情况下受了工伤单位给员工全额付了医疗费，又做了工伤鉴定单位没有买保险，工伤保险待遇全部由单位承担。
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员工受工伤以后合同还差一个月公司却无故给终止合同,员工的工伤费用遭到了无法报申请仲裁，请来电咨询
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