工伤三级能否解除劳动关
2020-02-29 03:16
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精选案例单位能否解除劳动合同按照我国法律的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同： 第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 第六，劳动者被依法追究刑事责任的。 如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。
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能否解除劳动合同？1、是否是病假，还要看您是否拿得出相应的证据； 2、如果不能拿出相应证据，单位以旷工解除合同，就要看单位规章里关于旷工多少天就达到严重违反劳动纪律的标准，而且这些规章的制度是否听取了职工或工会的意见，并公示，而且有证据证明您本人也知道这样的规章。
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残疾军人工作中又发生工伤单位能否解除劳动合同用人单位无权解除劳动合同。
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本人工伤三级能否与公司解除劳动关系你好，可以的。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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