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就变更劳动合同内容进行协商
2019-11-29 00:51
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精选案例
无固定期劳动合同的工作内容变更
您好。应属于违法变更工作内容,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
公司未经员工同意,擅自变更员工工作内容,属于违反劳动合同约定吗?
是否有有降低工资报酬、工作待遇 ?
我是国企女职工,社保登记身份为工人,8月我申请变更身份,我要求按现有岗位办理退休,与公司进行协商
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
我已与用人单位签订协商离职赔偿协议后,还可以就未签劳动合同用工一事进行仲裁吗?
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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