用工单位变更劳动合同
2019-11-13 01:11
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精选案例用工单位单方面终止劳动合同解除劳动合同经济补偿金，或者 你不同意解除，要求继续履行合同。
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用工单位不签订劳动合同如何赔偿劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工
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用工单位未与我填写劳动合同收集证据仲裁索要
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与甲方签订劳动合同，派到用工单位工作，用工单位有权解除劳动合同么？如果解除我应该获得怎样的赔偿？已经您这种情况属于劳务派遣，合同关系是跟原单位签的，用工单位是无权解除劳动合同的。在解除合同时，不同的情况下获得的赔偿时不一样的，关键在于是哪一方提出要解除劳动合同的，如果单位想解除劳动合同，需要支付经济补偿金，一般按照工作期限算，每工作一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。而且如果您还有七个月就退休了的话，您跟单位的劳动关系在您达到法定退休年龄的时候就自动终止了，所以七个月之后您跟单位之间就只能是劳务合同关系了。 鉴于您的提问还有一些问题没说特别清楚，比如换过一次甲方是怎么换的，甲方还是不是原来的单位，还有单位为什么要解除劳动合同。这些都会影响到您后期维权，希望您能够把情况说清楚，这样好方便我问您提供维权方案。如果您想细致咨询的话，您可以拨打我的电话直接交流比较容易帮到您。
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