论述劳动争议的处理原则
2020-07-11 01:43
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精选案例劳动争议调解仲裁法实施以前发生的争议依据什么处理《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
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运用合同法的“合同自由原则”结合案例论述合同订立应遵循程序你好，可以咨询主管部门。
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劳动争议处理可以要求支付
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委托代理律师处理本人的劳动争议您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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