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劳动纠纷
> 劳动争议处理应遵循什么原则
劳动争议处理应遵循什么原则
更新时间:2021-04-19 14:58
劳动争议处理应遵循什么原则
董国松
吉林吉大律师事务所
律师解答
劳动争议
处理应遵循以下原则:依法处理劳动争议原则;当事人适用法律上一律
平等原则
;着重调解劳动争议原则;及时处理劳动争议的原则;基层解决争议原则;其他。劳动争议是指
劳动关系
的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动
合同
而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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董国松
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