劳动争议处理的性质
2020-07-11 01:43
找法网官方整理
浏览
-
精选案例超年龄的劳动争议单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。此外，若处理得当还可争取其他款项。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。
-
劳动争议该怎么处理?申请仲裁。要求补买，要求 双倍工资。 已经回复。若有其他疑问，欢迎来电咨询。若对你有帮助，请采纳。
-
劳动量的争议1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
-
劳动争议的问题个人辞职,应提前一个月书面提出.否则,应赔偿公司的损失.
点赞
分享
相关知识推荐
加载中